秋田は副業・兼業先進県！東北1位、全国5位
副業・兼業人材活用導入は「社長」にしか決断できません。経営課題解決を本気で考えている経営者のゲームチェンジャーとして、県内では多くの副業・兼業人材が活躍されています。
秋田県プロフェッショナル人材戦略拠点が民間人材ビジネス事業者へ取り繋ぎ成約した件数はこの3年間で70件に達し、東北1位全国5位にランキングされています（2023.2）
外部人材（副業・兼業）の活用とは
2018年ガイドラインの改正で大企業を中心に事実上「副業・兼業」が解禁されました。
地域内では充足できない人材が副業・兼業マーケットを形成し拡大化しています。
コロナ禍でリモートワーク普及が副業・兼業人材活用促進の一因と考えられますが、地域内では充足できないプロ人材を「必要な時に、必要な期間だけ、しかも安価で」活用する【ジャストインタイムスキーム】は中小企業の課題解決のトレンドです。
社長の皆様、こんなお悩みはございませんか？
ぜひ、秋田プロ拠点にお任せください
- 経営全般社長の右腕がほしい。経営計画策定・遂行の伴走
- 営業販路開拓のため、営業力を強化したい
- 生産生産性向上のため、効率化の具体化を図りたい
- IT推進・DX推進デジタル化・DXに取り組みたい
- 新規事業新事業を立ち上げ、新たな経営の柱を作りたい
- EC・WEBマーケSNSやECサイトの改善の相談をしたい
- 商品開発成長分野をターゲットに自社技術で高付加価値商品の開発をしたい
副業・兼業とは
副業者
どちらかの企業や組織に属しながら、業務委託等で仕事をする方
兼業者
個人事業主やフリーランスの方
副業・兼業人材の活用は業務委託契約となりますので、福利厚生や社会保険、残業代といったものが発生しません
副業・兼業を解禁する企業や人材を受け入れる企業は「副業・兼業の促進に関するガイドライン（厚生労働省）」をご参照ください。
活用のメリット
副業・兼業人材の活用には以下のようなメリットがあります。～人材の「ジャストインタイム」～
メリット１問題解決の即戦力
求人開始から1ヶ月内でマッチングが可能
メリット２経済的メリット
常勤で雇うより費用を抑えられる。例えば、常勤25万円／月、副業・兼業5～10万円／月
メリット３既存社員の意欲向上・スキルアップ
プロ人材との共同業務のため社員のモチベーション向上
プロ人材活用までの流れ
民間人材ビジネス事業者における紹介サービス利用の一般的な流れ
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課題と必要人材の整理
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step1社長とプロ拠点が共同で課題の抽出と整理
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step2企業情報シートの作成とブラッシュアップ企業情報シートは、企業のプロフィールや経営課題、議題解決に向けたミッション、必要な
人材像を記載したもの。当拠点がしっかりと伴走します。 -
step3取り繋ぎ
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民間人材ビジネス事業者の紹介サービスを利用
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step4サービス利用申し込み
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step5採用の「イメージ」や「ミッション」のすり合わせ・求人票作成企業の経営戦略や事業戦略から採用ターゲットを明確化し、求職者に訴求しうる情報を整理して求人票を作成します。民間人材ビジネス事業者がしっかりと伴走します。
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step6人選スタート
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step7採用
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- 採用・業務開始
特徴
- 完全成功報酬型で採用に至るまで費用は発生しません
- 効率的な採用…担当事業者が企業の課題を把握し人選します。面接日程調整、条件などをコーディネートし、採用まで伴走します。
民間人材ビジネス事業者の紹介
秋田県プロフェッショナル人材戦略拠点 登録済み民間人材ビジネス事業者一覧
活動実績一覧
プロ人材募集数、成約件数推移
令和5年9月末現在
副業・兼業プロ人材を活用している県内企業の成約実績
活用企業の事業規模と業種
令和5年9月末現在
活用企業の委託業務（ミッション）と月額報酬（募集ベース）
令和5年9月末現在
活用事例
プロフェッショナル人材戦略拠点を通じ、「攻めの経営」への転換と、副業・兼業プロ人材を活用して「成長」を実現している地域企業の事例をご紹介します。
